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內部文件顯示華為的大企業病非常嚴重 任正非正在試圖糾正

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原標題:內部文件顯示華為的大企業病非常嚴重 任正非正在試圖糾正

運營商世界網 馬哲/文

近日,任正非在一天之內連續簽發了兩封華為內部電郵講話,向一名前華為員工道歉並呼喚其回歸,並指出要簡化管控節點的評審和考核,實現精兵作戰。這些內容顯示,華為發展至今已經出現了嚴重的大企業病,任正非正為扭轉這一現狀絞盡腦汁。

內部文件顯示華為的大企業病非常嚴重 任正非正在試圖糾正

這兩封郵件有著內在的關聯,一併反映了任正非的人才觀。任正非表示,過去華為的機關職能怕管不住下面,在發布基本的政策和紅線文件後,塞了很多賽馬、評比、考核到一線,18個人生病,18萬人吃藥,做得很複雜,還影響了產糧食的效率。今後這些考評要儘快清理和簡化,力爭在5~10年逐步實現大平台支持精兵作戰,2017年底前要把情況梳理清楚, 建立起試點。

事實上,任正非呼籲回歸的「加西亞」孔令賢也正是因為人才管理制度上的缺陷離開了華為。孔令賢在2014年被連升三級後,由一名單純的技術人員成為了基層主管。他認為自己在團隊管理、業務扯皮,以及無休止的會議中,技術敏感度會嚴重下降,已經喪失了靜心做技術的心,因此遺憾離職。

運營商世界網編輯認為,對於企業的發展而言,一定的規範和流程是必要的,但過度依賴這些考評,則是一種「懶政」,阻礙了業務的發展。

此次任正非將孔令賢作為典型,對他的挽留和呼喚反映了華為求賢若渴的心態,也讓更多的人才願意安心地在華為長久工作下去。雖然到目前為止,孔令賢還未回歸,但這一事件已經成為了華為在組織管理上進步的契機。

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