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動刀力度還不夠 聯通「瘦身」再精簡

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動刀力度還不夠 聯通「瘦身」再精簡

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  來源:華夏時報

  ■本報記者 盧曉 北京報導

  「瘦身只是手段,健體才是目的,要通過本次機構精簡,讓企業輕裝上陣、充滿活力,為混改方案的全面落地實施打好堅實基礎,促進企業管理效率和經濟效益提升。」中國聯通(600050.SH)黨組書記、董事長王曉初在9月6日如是說。

  當天,中國聯通召開「瘦身健體」、機構精簡實施方案宣貫視頻會,全面啟動相關工作。王曉初將這次精簡機構稱作聯通混改中企業內部改革的「第一刀」。在三大運營商中處於弱勢的中國聯通率先對自己動刀,但聯通能否能對自己動真格的,還需要時間觀察。

  管理部縮水近三成

  今年10月底是聯通機構精簡工作完成的最後期限。

  機構精簡方案中,省級分公司機構設置的總體規則是,北方省級公司本部管理部門優化到18±2個(現平均為25個);南方優化至16±2個(現平均為22個)。精簡工作完成後,31個省級公司現共計697個管理部門要下降為516個左右,減少26%。

  但這個精簡力度看起來還不夠。中國聯通稱,還將探索通過薪酬調節機制,鼓勵省分公司進一步壓縮管理部門數量。此外,聯通方面還稱,生產單位原則上數量不超過8個。基礎業務的生產單位設置從嚴,創新型業務的生產單位可以試點,但要有淘汰退出機制。建立機構數量與收入規模關聯機制。

  在這次會議上,中國聯通還明確了集團內部的四級組織定位。其中集團總部負責戰略管控+集約運營+支撐響應;省級分公司負責戰術制定+運營組織+支撐響應;地市分公司負責市場運營+支撐響應;縣級分公司/網格負責銷售服務。

  據《華夏時報》記者了解,目前聯通集團總部已完成機構精簡。總部部門由27個減少為20個,同樣減少26%。處室數量由238個減少為127個,減少46.64%。

  機構精簡伴隨著人員調整。已經完成機構精簡的聯通總部,人員編製由1787人減少為891人,減少五成。

  中國聯通內部人士稱,此次人員調整更主要是轉崗分流,比如管理部門轉至生產部門或者向子公司、下級公司轉移。該人士還稱,此前曾討論過退出企業人員不超過5%,但到了具體執行層面,退出規模尚不可知。

  中國聯通方面表示,此次調整不搞「一刀切」,給省、市公司一定彈性。不追求形式,鼓勵在滿足職能落地對接的前提下,儘可能地減少機構和人員配置。

  值得注意的是,有消息稱機構精簡后,中國聯通的市場線、支撐線、職能線三者比例將固定在70%、25%和5%。但中國聯通2016年財報顯示,其在職職工為25.4萬人,其中生產和銷售序列人員佔據員工總數近46%,技術人員約佔據32%,而合計5.52萬人的財務和行政人員則約佔據總員工人數的22%。

  精簡只是第一步

  中國聯通的機構精簡方案並不是剛剛拋出。

  據記者了解,中國聯通集團在8月28日正式下發《中國聯通瘦身健體精簡機構實施方案》,要求集團總部和省市地各級分公司就組織架構、人員調整做出具體的縮編減員安排。

  而這次機構精簡的意義之一是聯通混改方案公佈以來的第一項內部重大改革。

  作為第一家整體混改的試點單位,8月20日,中國聯通宣布了集定增、員工持股和老股轉讓多種模式的混改方案。BAT等互聯網力量的進入成為聯通混改的最大亮點。公告顯示,聯通混改融資高達780億元,混改完成後以BAT為代表的民營資本力量佔據18.86%的股份。

  而同樣涉及到聯通員工的是對核心員工進行的股權激勵。

  8月20日晚間,中國聯通宣布了涉及股票總數不超過8.48億股,價格3.79元/股,禁售期2年的首期限制性股票激勵計劃。其中3.79元的價格引發各方關注。9月7日,中國聯通收盤價為7.91元。

  聯通宣布,首期實施限制性股權激勵的對象,最多不超過7550人。有消息稱,能被聯通授予股票的核心員工大部分在14崗及以上。據《華夏時報》記者了解,聯通14崗相當於副處級別。此外有消息稱,這次股權激勵方案中還有1000多個骨幹員工的名額。目前各省公司都在對骨幹員工進行評選。

  聯通希望瘦身以達到健體的目標。

  三大運營商此前都公佈了2017年半年報。其中,中國電信收入為1847.18億元,同比上升4.1%,利潤為125.37億元,同比上升7.4%。負責聯通實際業務運營的中國聯通港股上市公司(紅籌)收入為1241.1億元,同比上升3.2%,利潤為24.2億元,同比上升68.9%。中國移動的營收為3889億元,比電信和聯通加在一起還多,而627億元的利潤是中國聯通的26倍。

  從4G用戶來看,2017年上半年,中國電信4G用戶數達到1.52億戶,中國移動4G用戶數達到5.94億戶,而中國聯通的4G用戶為1.388億戶。

  電信專家康釗認為,聯通精簡機關后能夠提高管理效率,大腦靈活輕鬆才好乾活。他對《華夏時報》記者表示,聯通在和網通合併后,原來的部門全合在一起,造成部門的臃腫。他舉例稱,以前聯通的資訊化部門有30個處,市場部則有17個處。

  他同時表示,聯通這次機構精簡併不是裁員,而是一級一級向下轉崗,最下面的員工則是真正做業務的。「聯通的基層員工的考核標準跟機關是不一樣的,要跟業績挂鉤。」他說。

  需要注意的是,在混改后的聯通中,BAT等民資力量並不掌握話語權。聯通集團以36.67%的股份成為混改后中國聯通的第一大股東,而加上同樣擁有國資背景的中國人壽和國有企業結構調整基金,國資力量共持股53%。

  而聯通港股與A股的表現,也顯示出了市場對聯通混改的態度。截至記者發稿,聯通A股股票一直都沒能回到8月22日開盤漲停至9.04元的高峰。中國聯通在香港上市的紅籌公司9月7日收盤價為11.36港元,也低於混改方案公佈前的11.94港元。

  據《華夏時報》記者了解,在機構精簡之外,中國聯通相關管理人員市場化改革、分配激勵改革等相關改革方案會陸續推出。而聯通這場混改的最終走向還需要時間的檢驗。


新聞來源:北京新浪網

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