Uber創始人卡蘭尼克辭任CEO 公司高層陷入權力真空

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Uber創始人卡蘭尼克辭任CEO 公司高層陷入權力真空

卡蘭尼克

新浪科技訊 北京時間 6 月 21 日下午消息,Uber CEO特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)周二宣布辭職。卡蘭尼克 2009 年創立Uber,該公司目前已發展成為一家打車巨頭。由於股東的不滿,卡蘭尼克被迫離開Uber。

消息人士表示,卡蘭尼克受到了來自投資方的壓力。在辭職的前幾小時,卡蘭尼克與投資方發生了爭論。

周二早些時候,Uber的 5 家主要投資方集體要求卡蘭尼克立即辭職,其中包括Uber最大的股東Benchmark。Benchmark合伙人比爾·古爾利(Bill Gurley)是Uber的董事會成員。消息人士表示,投資方在致卡蘭尼克的一封郵件中要求他辭職,當時卡蘭尼克身在芝加哥。

在這封題為「讓Uber前進」的郵件中,投資方對卡蘭尼克表示,他必須立即辭職,公司的領導層需要改變。現年 40 歲的卡蘭尼克與至少一名Uber董事會成員進行了接觸。在與部分投資方進行了數小時的會面后,他同意辭職。他仍將擔任Uber董事。

卡蘭尼克在一份聲明中表示:「我愛Uber超過世界上的所有一切。在我個人生活的這個困難時刻,我接受了投資者的要求並離開,讓Uber可以回歸正常,而不是因為又一場糾紛而偏離軌道。」

卡蘭尼克此舉解決了過去幾個月Uber領導層遭遇的問題。Uber已成為矽谷創業公司文化走向失敗的典型案例。今年早些時候,Uber被曝出公司內部存在性別歧視和性騷擾現象。這樣的企業文化由卡蘭尼克設定,他採取了非常激進的舉措,將Uber發展成為全球最大的打車服務,顛覆了全球的交通運輸行業。

今年早些時候,Uber一名前女性工程師曝料了公司的性騷擾問題,隨後引發了更多有關這方面的投訴。Uber因此展開了內部調查。此外,Uber與Alphabet旗下無人駕駛公司Waymo發生了知識產權訴訟。而美國聯邦政府則對Uber使用的一款軟體工具展開了調查。Uber被認為使用該工具繞開司法部門。

Uber正在嘗試擺脫這樣糟糕的歷史,而這段歷史與卡蘭尼克有著千絲萬縷的聯繫。近幾個月,在對公司文化進行調查之後,Uber解僱了 20 多名員工,對工作場合的專業性進行了改革,並物色新的高管,包括一名首席運營官。

卡蘭尼克上周宣布,將無限期休假。這部分是由於他的個人事務,部分是因為母親的去世。上月,他的母親在一場輪船事故中不幸遇難。他表示,Uber的日常管理將由 10 余名高管組成的委員會來負責。

不過,這封股東郵件表明,卡蘭尼克僅僅休假在投資者看來還不夠。一些投資者向Uber投資了數千萬美元,而該公司估值已經達到近 700 億美元。他們認為,卡蘭尼克必須離開Uber。

要求卡蘭尼克辭職的 5 家投資方包括科技行業最知名的風投公司,這些公司在Uber成立早期向該公司進行了投資。此外,一家共同基金公司也參與其中。除了Benchmark之外,其他參與的投資方包括First Round Capital、Lowercase Capital、Menlo Ventures和富達投資。這些投資方合計持有Uber的超過1/ 4 股份。由於某些投資方持有附帶更高投票權的股票,因此它們的總投票權大約為40%。

卡蘭尼克的辭職也帶來了問題,即誰將成為Uber新的領導者,尤其是在該公司重塑形象的過程中。此外,卡蘭尼克可能仍會扮演一定的角色,他控制著Uber的很大一部分投票權。

在矽谷,對創業公司CEO採取這樣的行動很不尋常。矽谷投資者通常會讚揚創業者以及他們的進取精神,尤其是在公司快速發展的情況下。只有當這些創業公司處於不穩定的狀態,或是出現滑坡,投資者才會行動起來,保護自己的投資。

就Uber而言,如果該公司的估值下降,那麼投資方可能會損失數十億美元。Uber目前是全球估值最高的創業公司。

自 2009 年成立以來,Uber已募集了超過 110 億美元資金。除簽署這封郵件的投資方之外,Uber的其他股東還包括TPG Capital、沙特公共投資基金、貝萊德等共同基金巨頭,以及摩根士丹利和高盛等公司的富有客戶。

在這封郵件中,除了要求卡蘭尼克立即辭職之外, 5 家股東還要求改進對公司董事會的監督:對於Uber董事會目前空缺的 3 個席位,必須加入兩名「真正的獨立董事」。此外,他們還要求卡蘭尼克支持由董事會牽頭的人才搜尋委員會,尋找新任CEO,並立即招聘一名有經驗的首席財務官。(邱越)

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